A Lei de Acordos de Pagamento Justo estabelecerá um novo sistema para que os trabalhadores negociem o salário mínimo e as condições de trabalho em todos os setores.
Está prestes a passar pelo governo de maioria trabalhista, marcando a maior mudança nas leis do local de trabalho desde a Lei de Contratos de Trabalho de 1991.
O Conselho de Sindicatos endossou a legislação, enquanto a Business New Zealand rejeitou a oferta do governo de desempenhar um papel na política.
Falando na Câmara hoje, o ministro das Relações no Local de Trabalho, Michael Wood, disse que o projeto cumpriu um compromisso do manifesto trabalhista para melhorar a vida dos trabalhadores neozelandeses.
"Este projeto de lei ajudará a parar a corrida ao fundo. Permitirá a negociação de boa fé no nível setorial para superar as desigualdades que se desenvolveram nos últimos 30 anos", disse ele.
Parte do raciocínio do governo para as novas leis é criar condições equitativas onde os bons empregadores não sejam prejudicados por pagar salários razoáveis e padrão da indústria.
No entanto, sua existência depende inteiramente do Trabalho; tanto o Partido Nacional quanto o Partido ACT prometeram que não sobreviveria sob sua vigilância.
O porta-voz de relações de trabalho da National, Paul Goldsmith, disse que seu partido revogaria a legislação, argumentando que as novas leis em potencial não eram sobre remuneração justa.
"Trata-se de o governo impor acordos sindicais obrigatórios nos locais de trabalho kiwi. Não vamos esconder isso; não há escolha quanto a isso, seja para trabalhadores ou operadores de negócios."
Sem legendaPaul Goldsmith está deixando claro que o National vê o projeto como impondo acordos sindicais obrigatórios nos locais de trabalho Kiwi. Foto: RNZ / Dom Thomas
O porta-voz de relações no local de trabalho do ACT Party, Chris Baillie, disse que seu partido também reverterá a legislação, dizendo que os trabalhadores já estão livres para se filiar a um sindicato.
"Este projeto de lei equivale ao sindicalismo furtivo e simplesmente tornará mais difícil para as empresas que lutaram para continuar negociando durante uma pandemia de um em 100 anos e que continuam lutando com os custos intermináveis impostos a eles por este governo. ."
O sistema proposto de Acordos de Pagamento Justo não é obrigatório, exigindo o apoio de 10% ou 1.000 trabalhadores ou um teste de interesse público para que o processo seja acionado.
Wood reconheceu que o projeto de lei propõe uma reforma significativa que levantaria dúvidas, mas disse que divulgar informações falsas sobre a legislação não ajuda.
"Os argumentos de que os FPAs e as negociações setoriais são contrários ao bom crescimento da produtividade são falsos. O debate baseado em desinformação e alarmismo não nos levará a lugar algum, e será visto pelos neozelandeses como uma cortina de fumaça desesperada para bloquear o progresso."
O Projeto de Lei de Acordos de Pagamento Justo foi aprovado em primeira leitura e agora está indo para o estágio do comitê de seleção.
Fonte: RNZ
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